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"干部下挂"何以助推党政结构组织韧性——基于S省的案例分析
文献摘要：
作为一种具有中国特色的人事制度安排,干部下挂与中国共产党在革命、建设和改革时期所逐步形成的历史治理实践息息相关,是推动国家治理现代化的重要治理方式.本文以中央国家机关干部下挂S省的案例为研究对象,发现干部下挂在国家治理体系中形成了"全局统一性与地方灵活性的衔接机制,组织间资源优化配置的协调机制,组织适应外部环境变化的学习机制,组织结构和职能配置优化的推动机制,以及组织干部队伍锻炼培养机制"的五个重要机制.干部下挂形成的五大机制,赋予了中国特色党政结构"适应性、衔接性、互补性、实践性和创新性"的组织特质,生产出了跨系统和跨层次的党政结构组织韧性,成为我们理解当代中国国家治理实践的一条重要线索.
文献关键词：
干部下挂;党政结构;组织韧性
中图分类号：
作者姓名：
宋雄伟
作者机构：
中央党校(国家行政学院)政治和法律教研部,北京100089
文献出处：
引用格式：
[1]宋雄伟-."干部下挂"何以助推党政结构组织韧性——基于S省的案例分析)[J].中国行政管理,2022(08):43-51
A类：
干部下挂
B类：
党政结构,组织韧性,人事制度,制度安排,改革时期,史治,治理实践,国家治理现代化,治理方式,国家机关,机关干部,统一性,衔接机制,资源优化配置,协调机制,组织适应,学习机制,职能配置,配置优化,推动机制,干部队伍,培养机制,衔接性,互补性,跨层次,理解当代中国,中国国家治理
AB值：
0.319177
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