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新发展阶段大型跨国国企深化"三项制度"改革研究——以广晟集团领导干部竞聘工作为例
文献摘要：
国有企业深化劳动、人事、分配"三项制度"改革历时已久,如何实现高质量发展成为国有企业亟须思考和解决的问题.文章通过参与式观察,对广东省国有重点骨干跨国企业——广晟集团的中层干部公开竞聘工作进行分析,结合广晟集团公开竞聘程序、特点及实施效果,总结新发展阶段国有大型跨国企业深化干部人事制度改革的创新经验,以期为我国国有企业"三项制度"改革之干部人事制度的创新实践提供广东样板.
文献关键词：
国有企业;三项制度改革;公开竞聘;人事制度;广晟集团
中图分类号：
作者姓名：
卢文刚;汪东兵;谭喆;王晨星;李向利
作者机构：
暨南大学公共安全政校企协同创新促进会;广晟集团;暨南大学公共管理学院;广晟集团人力资源部;广晟集团人力资源部,广东 广州510632
文献出处：
引用格式：
[1]卢文刚;汪东兵;谭喆;王晨星;李向利-.新发展阶段大型跨国国企深化"三项制度"改革研究——以广晟集团领导干部竞聘工作为例)[J].领导科学论坛,2022(04):99-103
A类：
B类：
改革研究,广晟集团,领导干部,已久,参与式观察,跨国企业,中层干部,公开竞聘,国有大型,干部人事制度,人事制度改革,新经验,样板,三项制度改革
AB值：
0.216131
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