典型文献
乡村振兴中基层干部激励机制的多样态及内在逻辑
文献摘要：
实现乡村振兴是一项复杂的系统工程.基层干部的工作动能是影响乡村振兴效度的直接因素.对基层干部实施有效激励成为乡村振兴的现实要求.有效的干部激励能释放推动乡村振兴的正能量,纾解乡村振兴中基层干部的焦灼情绪.职务职级晋升、物质报酬激励、表彰激励、容错免责等是乡村振兴中基层干部激励机制的多种形态.这些激励方式蕴含着鲜明的内在逻辑:实现组织目标与个人目标的统一、坚持问责约束与容错激励共进、坚持物质激励与精神鼓励并行、坚持制度供给与回应干部期望的统一.这些激励方式相互融合、共同发挥作用.不同地区应结合自身实际选择相应的激励方式,以释放最大效能.
文献关键词：
乡村振兴;基层干部;干部激励;容错免责
中图分类号：
作者姓名：
陈朋
作者机构：
江苏省社会科学院,江苏 南京 210004
文献出处：
引用格式：
[1]陈朋-.乡村振兴中基层干部激励机制的多样态及内在逻辑)[J].天津行政学院学报,2022(03):69-77
A类：
B类：
基层干部,干部激励,有效激励,现实要求,正能量,纾解,焦灼,职务,职级晋升,报酬,表彰,容错免责,激励方式,组织目标,个人目标,问责,物质激励,精神鼓励,制度供给,给与,相互融合
AB值：
0.329294
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