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卫生高级专业技术人员职称评聘实践分析
文献摘要：
卫生专业技术人员直接服务于人民群众的生命健康,是新时代实施健康中国战略的中坚力量.截至2020年底,全国卫生专业技术人员达到1068万人,其中,山东省约81万人.卫生专业技术职称是反映卫生人才专业技术水平、能力及成就的标志,获取高级职称意味着行业认可与社会声望,是卫生人才普遍追求的重要目标.同时,卫生职称也是岗位聘用的重要基础,职称评聘协同发挥人才激励、配置的关键作用.然而,我国卫生专业技术职称评聘制度的设计与运行仍存在一系列影响卫生人才积极性、制约单位按需用人的堵点、难点,亟待疏通、破除.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张岩;刘童童;朱鹏瞻;孙蓉;董欣;张静;李婧;崔楠;黄燕
作者机构：
青岛大学附属医院人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]张岩;刘童童;朱鹏瞻;孙蓉;董欣;张静;李婧;崔楠;黄燕-.卫生高级专业技术人员职称评聘实践分析)[J].中国医院院长,2022(06):58-62
A类：
B类：
实践分析,卫生专业技术人员,健康中国战略,中坚力量,专业技术职称,卫生人才,高级职称,称意,声望,岗位聘用,人才激励,职称评聘制度,设计与运行,需用,堵点,疏通
AB值：
0.256875
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