典型文献
公立医院卫生技术职称评聘制度缺陷及应对策略研究
文献摘要：
职称制度是我国公立医院评价和激励卫生技术人才的基本制度,对于公立医院提高人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义.目前,我国公立医院卫生技术职称评聘制度存在一定的缺陷,导向和激励作用不足.文章通过文献研究法和访谈法,梳理我国公立医院卫生技术职称评聘制度的运行现状,剖析制度缺陷,对造成制度缺陷的原因进行辩证分析,提出了通过联动机制实现公立医院职称闭环管理的对策,以期为完善公立医院卫生技术职称制度提供参考.
文献关键词：
公立医院;职称;缺陷
中图分类号：
作者姓名：
孙胜欣;强美英
作者机构：
天津医科大学医学人文学院 天津 300070;天津医科大学朱宪彝纪念医院·天津市内分泌研究所 天津 300134
文献出处：
引用格式：
[1]孙胜欣;强美英-.公立医院卫生技术职称评聘制度缺陷及应对策略研究)[J].中国医院管理,2022(06):8-12
A类：
B类：
公立医院,技术职称,职称评聘制度,制度缺陷,应对策略研究,职称制度,医院评价,技术人才,基本制度,整体素质,人才活力,激励作用,文献研究法,访谈法,运行现状,辩证分析,联动机制,闭环管理,管理的对策
AB值：
0.25843
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