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市级医院人才队伍建设的分析与思考
文献摘要：
随着公立医院改革的深入推进,要实现医院的持续高效发展,必须依靠人才,必须加强人才队伍建设,这是医院发展的核心与关键.连云港市东方医院建院于1939年,具有悠久厚重的历史文化底蕴,是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救等于一体的三级乙等综合医院.截至2020年9月,医院共有职工近900人,其中,卫生专业技术人员占82.5％.本文从该医院实际出发,分析人才队伍建设过程中的优势与劣势,探寻未来医院人才队伍发展的机遇与挑战,为日后医院人才的引进与培养提供参考,助力医院逐步建成特色鲜明、功能齐全的现代化医疗救治中心.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
曹静;程莉
作者机构：
连云港市东方医院
文献出处：
引用格式：
[1]曹静;程莉-.市级医院人才队伍建设的分析与思考)[J].中国卫生人才,2022(02):56-59
A类：
B类：
市级医院,医院人才队伍建设,分析与思考,公立医院改革,高效发展,医院发展,连云港市,建院,厚重,历史文化底蕴,一所,乙等,综合医院,卫生专业技术人员,优势与劣势,队伍发展,功能齐全,现代化医疗,医疗救治
AB值：
0.370847
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