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《人力资源管理》课程知识重构探究
文献摘要：
本文以《人力资源管理》课程为例,在建构主义学习理论指导下进行知识重构研究.课程内容设计上,将价值链理论融入传统人力资源知识体系,进行线上线下结合的课程架构;教学模式设计上,以建构主义理论学习观、知识观、教学观、师生观为指导构建"项目式"教学实施方案.最终形成"新思维、双系统、多手段、全方位"的教学模式,以期满足高校提升教学科研水平以及人才培养质量之要求.
文献关键词：
人力资源管理;价值链;建构主义;重构
中图分类号：
作者姓名：
蔡礼彬;张子彧;丁子群
作者机构：
中国海洋大学管理学院,山东 青岛 266100
文献出处：
引用格式：
[1]蔡礼彬;张子彧;丁子群-.《人力资源管理》课程知识重构探究)[J].北京城市学院学报,2022(01):18-25
A类：
B类：
人力资源管理,课程知识,知识重构,重构探究,建构主义学习理论,行知,重构研究,课程内容设计,价值链理论,线上线下结合,教学模式设计,建构主义理论,理论学习,学习观,知识观,教学观,项目式,教学实施方案,双系统,期满,教学科研,科研水平
AB值：
0.42062
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