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面向新医改背景下的公立医院人力资源管理问题与措施研究——以某医院为例
文献摘要：
医疗卫生行业是我国社会发展的基础性行业,该行业的发展情况是我国医疗卫生制度发展的保障.我国人民群众在社会不断发展过程针对身体健康的重视程度逐渐提升,公立医院也越来越重视医疗卫生服务体系,将其作为公共服务体系之一,并向广大人民群众推广该理念.人力资源管理工作的有效开展能为公立医院提供人才技术,提升我国医疗事业发展效果.基于此,文章阐述新医改与概念,了解某医院发展现状,分析公立医院发展过程中人力资源管理存在问题,并提出相应的解决对策.
文献关键词：
新医改;公立医院;人力资源管理;存在问题;解决对策
中图分类号：
作者姓名：
李华兴
作者机构：
福建省龙岩市第一医院 福建省龙岩市 364000
文献出处：
引用格式：
[1]李华兴-.面向新医改背景下的公立医院人力资源管理问题与措施研究——以某医院为例)[J].特别健康,2022(05):51-52
A类：
B类：
新医改背景,医院人力资源管理,资源管理问题,问题与措施,措施研究,医疗卫生行业,该行,卫生制度,制度发展,医疗卫生服务体系,公共服务体系,人力资源管理工作,供人,医疗事业,公立医院发展,人力资源管理存在问题
AB值：
0.246804
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