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市场情况变化,员工不愿降薪调岗,公司可解除劳动合同吗?
文献摘要：
李某自1993年起在W出版社任制作部复制工,从事磁带复制工作.双方于2010年12月20日签订无固定期限劳动合同.李某为计件工资,月工资约5000元.
2014年9月10日,因磁带业务没有市场,李某所在部门关闭,李某处于待岗状态.此后W出版社曾就转岗事宜与李某面谈数次,给出多个调岗方案,并于2014年10月份向李某送达《岗位调整通知书》,将其调整至客房服务员岗位,工资标准为2350元/月,另有其他福利待遇.李某认为工资待遇过低,故未同意调岗.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘维
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]刘维-.市场情况变化,员工不愿降薪调岗,公司可解除劳动合同吗?)[J].职业教育,2022(01):39
A类：
B类：
市场情况,降薪,劳动合同,磁带,签订,无固定期限,计件工资,月工资,
2014,某处,待岗,转岗,事宜,面谈,数次,送达,通知书,客房,服务员,工资标准,另有其,福利待遇,工资待遇,遇过,未同
AB值：
0.615065
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