典型文献
员工沉默对职业倦怠的影响研究
文献摘要：
基于资源保存理论,以心理资本为中介变量,员工薪酬水平为调节变量,探究员工沉默与职业倦怠之间的关系.通过问卷调查法对770名员工进行调查,结果表明,员工沉默正向预测职业倦怠;心理资本在员工沉默与职业倦怠之间起中介作用;薪酬水平正向调节心理资本与职业倦怠之间的关系以及员工沉默与职业倦怠之间的间接关系.
文献关键词：
员工沉默;心理资本;职业倦怠;薪酬水平;资源保存理论
中图分类号：
作者姓名：
李志;张宇
作者机构：
重庆大学 公共管理学院,重庆 400030
文献出处：
引用格式：
[1]李志;张宇-.员工沉默对职业倦怠的影响研究)[J].首都经济贸易大学学报,2022(03):103-112
A类：
B类：
员工沉默,职业倦怠,资源保存理论,心理资本,中介变量,员工薪酬,薪酬水平,调节变量,问卷调查法,工进
AB值：
0.178384
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