典型文献
家族企业的代际冲突与权力传承——基于扎根理论的案例研究
文献摘要：
以W家族企业为研究对象,运用扎根理论收集整理数据,针对W家族企业创始人与继承人之间、企业元老级管理人员与新生代骨干员工之间权力传承不同阶段的代际冲突问题进行逐级编码,建立W企业权力传递过程代际冲突模型.在时间顺序上,家族企业权力传承会经历接触、共事、退出三个阶段,但各阶段因代际冲突和权力认知的差异,导致企业创始人和继承人以及企业元老与职业经理人之间呈现出不同的行为特征.对于正在因为文化背景不同而经历权力传承冲突的同类家族企业具有较为实际的借鉴和指导意义.
文献关键词：
家族企业;权力传承;代际冲突
中图分类号：
作者姓名：
房诗雨;肖贵蓉
作者机构：
大连理工大学 经济管理学院,大连116024
文献出处：
引用格式：
[1]房诗雨;肖贵蓉-.家族企业的代际冲突与权力传承——基于扎根理论的案例研究)[J].管理案例研究与评论,2022(02):143-157
A类：
权力传承
B类：
家族企业,代际冲突,扎根理论,收集整理,创始人,继承人,元老级,新生代,骨干员工,逐级,企业权力,传递过程,共事,职业经理人,行为特征,文化背景
AB值：
0.223203
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