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社会嵌入背景下家族企业接班人与高管团队的关系协调:基于跨代创业的案例分析
文献摘要：
本文针对"家族企业跨代创业形势下,接班人与高管团队之间的人际互动过程"这一重点问题展开讨论,运用扎根理论研究方法,以3个兼具传承和转型需求的家族企业为研究对象,探索了家族企业接班人与高管团队人际互动过程中产生人际冲突的"动因""行动"及"结果".研究发现:(1)关系协调路径围绕"动机差异—调解方式—人际利用"的互动过程展开,即接班人与高管团队以目标取向、利益导向和理性趋向差异为关系协调的起点,通过妥协、协作和顺从方式调解他们面临的人际矛盾,最终为接班人提供资源、机会、能力和动力优势来推动跨代创业;(2)关系协调的路径源自社会嵌入背景,即动机差异源自动机寻求的嵌入,调解方式源自调解要素的嵌入,人际利用源自人际优化的嵌入.本文研究结论不仅为家族企业解决家族企业内部面临的人际冲突问题提供了理论框架,而且对实现跨代创业具有实践指导意义.
文献关键词：
社会嵌入;接班人;高管团队;关系协调;跨代创业
中图分类号：
作者姓名：
吴炯;王飞飞
作者机构：
东华大学管理学院;青岛科技大学经管学院
文献出处：
引用格式：
[1]吴炯;王飞飞-.社会嵌入背景下家族企业接班人与高管团队的关系协调:基于跨代创业的案例分析)[J].南开管理评论,2022(01):39-49
A类：
B类：
社会嵌入,下家,家族企业,接班人,高管团队,关系协调,跨代创业,人际互动,重点问题,展开讨论,扎根理论研究,转型需求,人际冲突,协调路径,动机差异,调解,目标取向,利益导向,妥协,和顺,顺从,人际矛盾,异源,自动机,自调,企业内部,实践指导
AB值：
0.299528
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