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家族企业"去家族化"研究:创新期望落差视角
文献摘要：
在家族企业发展壮大的过程中,家族企业的"去家族化"现象逐渐增加,即非家族高管越来越多地出现在家族企业的高管团队中.虽然学者已经明确了家族企业"去家族化"的多种决定因素,但这些研究忽视了家族企业决策者会基于简单决策启发法制定非家族高管聘用决策的事实.基于企业行为理论,本研究尝试引入创新期望落差来填补上述研究缺憾.以2009-2017年中国A股家族上市公司为研究对象,研究结果表明,随着创新期望落差的扩大,家族企业聘用更多非家族高管来解决创新绩效欠佳问题,继而改善竞争劣势和外部合法性劣势地位的动机将随之增强——创新期望落差对家族企业非家族高管占比具有显著的正向影响.将社会情感财富纳入研究框架后发现,随着社会情感财富的增加,家族企业通过提高非家族高管占比响应创新期望落差的动机随之降低,特别是在创始人担任董事长或创始人虽未担任董事长但仍为大股东的家族企业之中.
文献关键词：
家族企业;非家族高管;创新期望落差;社会情感财富;创始人
中图分类号：
作者姓名：
钟熙;任柳杨;任鸽
作者机构：
广东工业大学管理学院;华南理工大学工商管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]钟熙;任柳杨;任鸽-.家族企业"去家族化"研究:创新期望落差视角)[J].南开管理评论,2022(01):177-188
A类：
创新期望落差,合法性劣势
B类：
家族企业,去家族化,非家族高管,高管团队,决定因素,企业决策,决策者,启发法,定非,聘用,企业行为理论,补上,缺憾,创新绩效,社会情感财富,研究框架,创始人,董事长,大股东
AB值：
0.168712
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