典型文献
护士个人-工作匹配与职业倦怠的相关性研究
文献摘要：
目的:探讨护士个人-工作匹配与职业倦怠之间的关系.方法:采用便利抽样法,选取天津市某三级甲等医院310名护士作为调查对象,采用个人-工作匹配量表、职业倦怠量表进行数据收集.结果:护士个人-工作匹配各维度得分依次为工作负荷(2.82±0.59)分、自主权(3.30±0.85)分、工作认可(3.14±0.50)分、团队氛围(3.54±0.58)分、公平(3.16±0.62)分、价值观(3.50±0.62)分,职业倦怠总分为(2.37±0.88)分.个人-工作匹配与职业倦怠呈负相关(r=-0.082～-0.381,P＜0.05).多元线性回归分析显示,工作负荷、自主权、工作认可进入回归方程模型(F=9.937,P＜0.001),可解释职业倦怠24.0％的变异.结论:护士个人-工作匹配水平越高,职业倦怠水平越低,护理管理者应高度关注护士个人-工作匹配水平,并采取有效措施提高护士个人-工作匹配度,降低职业倦怠.
文献关键词：
护士;个人-工作匹配;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
王静;班俊坤
作者机构：
天津市胸科医院,天津300222
文献出处：
引用格式：
[1]王静;班俊坤-.护士个人-工作匹配与职业倦怠的相关性研究)[J].天津护理,2022(04):426-429
A类：
B类：
护士,工作匹配,职业倦怠,便利抽样,抽样法,三级甲等医院,名护,配量,数据收集,工作负荷,自主权,团队氛围,多元线性回归分析,可解释,配水,护理管理者,匹配度
AB值：
0.2078
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