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手术室护士精神幸福感与职业倦怠的相关性分析
文献摘要：
目的:探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。方法:采用便利抽样法，于2020年6—12月选取宁波市3家三甲医院的212名手术室护士为研究对象，采用一般资料调查表、精神幸福感问卷（SWBQ）、工作倦怠量表（MBI-GS）对其进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。结果:212名手术室护士SWBQ得分为（75.36±12.48）分，MBI-GS得分为（68.48±12.82）分。不同年龄、手术室工作年限、学历、职称、月收入、聘用方式的手术室护士SWBQ得分比较，差异有统计学意义（
P<0.05）；不同年龄、手术室工作年限、职称、婚姻状况、月收入的手术室护士MBI-GS得分比较，差异有统计学意义（
P<0.05）。Pearson相关性分析结果显示，手术室护士SWBQ各维度得分及总分与MBI-GS总分及情绪衰竭、去人格化维度得分均呈负相关（
P<0.01），与个人成就感维度得分呈正相关（
P<0.01）。
结论:手术室护士的职业倦怠处于较高水平，精神幸福感处于中等水平，护理管理者可通过提高手术室护士的精神幸福感降低其职业倦怠。
文献关键词：
手术室;护士;精神幸福感;职业倦怠;相关性
中图分类号：
作者姓名：
史君;邱名;李鍠杰
作者机构：
宁波市医疗中心李惠利医院东部院区手术室，宁波 315000
文献出处：
引用格式：
[1]史君;邱名;李鍠杰-.手术室护士精神幸福感与职业倦怠的相关性分析)[J].中华现代护理杂志,2022(11):1479-1483
A类：
SWBQ
B类：
手术室护士,精神幸福感,职业倦怠,便利抽样,抽样法,宁波市,三甲医院,名手,调查表,工作倦怠,MBI,GS,工作年限,职称,月收入,聘用方式,婚姻状况,情绪衰竭,去人格化,个人成就感,中等水平,护理管理者,高手,其职
AB值：
0.181715
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