典型文献
基于结构方程模型的儿科护士转岗倾向现状及其影响因素研究
文献摘要：
目的:探讨儿科护士的转岗倾向现状及其影响因素，为降低儿科护士转岗倾向提供依据。方法:本研究为横断面调查研究。于2020年7—8月采用方便抽样法选取河南省3所三级甲等医院的儿科护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士转岗倾向量表、工作-家庭冲突量表、护士职业倦怠问卷进行调查，采用结构方程分析儿科护士转岗倾向的影响因素。共回收问卷747份，有效问卷728份，有效回收率为97.46%。结果:728名儿科护士转岗倾向量表得分为（11.64±2.24）分，工作-家庭冲突量表得分为（52.92±10.08）分，护士职业倦怠量表得分为（62.48±19.14）分。结构方程模型显示，工作-家庭冲突和职业倦怠对转岗倾向有直接效应，子女个数通过工作-家庭冲突对转岗倾向有直接和间接效应，护患纠纷和每月夜班频次通过职业倦怠对转岗倾向有直接和间接效应（
P<0.05）。
结论:儿科护士转岗倾向较高，子女个数、护患纠纷、每月夜班频次、工作-家庭冲突、职业倦怠对转岗倾向产生直接或间接的影响。护理管理者应优化人员配置，改善工作环境，降低儿科护士转岗倾向。
文献关键词：
护士;儿科;转岗倾向;家庭冲突;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
吴祎君;谭利娜;杨佳佳;齐玉敏
作者机构：
郑州大学附属儿童医院/河南省儿童医院/郑州儿童医院东区新院急诊科，郑州 450018;郑州大学附属儿童医院/河南省儿童医院/郑州儿童医院东区新院早产儿重症监护室，郑州 450018;郑州大学第一附属医院呼吸重症监护室，郑州 450052;河南大学附属南阳医院新生儿科，南阳 473000
文献出处：
引用格式：
[1]吴祎君;谭利娜;杨佳佳;齐玉敏-.基于结构方程模型的儿科护士转岗倾向现状及其影响因素研究)[J].中华现代护理杂志,2022(02):184-188
A类：
转岗倾向
B类：
儿科护士,横断面调查,方便抽样,抽样法,三级甲等医院,调查表,家庭冲突,护士职业倦怠,卷进,名儿,直接效应,子女个数,间接效应,护患纠纷,每月,月夜,夜班,护理管理者,人员配置
AB值：
0.134027
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