典型文献
组织内部视角下冲突管理研究
文献摘要：
冲突管理是组织全面深化改革工作中的重要一环,是组织现代化发展中的内在要求.基于罗宾斯冲突三要素理论,从组织内部视角出发,结合我国组织发展实践,将组织内部冲突深层因素归结为个人、群体、管理三个维度,并从制度规范、组织管理、合法利益、沟通渠道等方面探索其发生机制和化解路径.研究发现,发挥制度规范作用、改善组织管理模式、重视组织民主建设、拓宽组织沟通渠道等措施能够有效预防和化解组织内部冲突,促进组织健康发展.
文献关键词：
组织内部冲突;冲突管理;改革
中图分类号：
作者姓名：
刘长江;唐夕斐
作者机构：
西华师范大学管理学院,四川南充637009
文献出处：
引用格式：
[1]刘长江;唐夕斐-.组织内部视角下冲突管理研究)[J].长春大学学报,2022(09):8-14
A类：
组织内部冲突
B类：
内部视角,下冲,冲突管理,全面深化改革,深化改革工作,罗宾斯,三要素,要素理论,组织发展,发展实践,归结为,制度规范,合法利益,沟通渠道,发生机制,化解路径,规范作用,组织管理模式,民主建设,组织沟通,解组,组织健康
AB值：
0.412908
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