典型文献
医院情境下谦卑型领导对临床护士工作重塑影响:创新自我效能感的中介作用
文献摘要：
目的 探究临床护士感知谦卑型领导水平、创新自我效能感与工作重塑现状并分析其相互作用机制.方法 采用便利抽样的方法于2021年4-8月选择内蒙古自治区及新疆维吾尔自治区5所三甲医院的护士为研究对象,使用一般资料调查表、谦卑型领导量表、创新自我效能感量表及工作重塑量表进行问卷调查,采用SPSS22.0及AMOS26.0对数据进行分析.结果 护士感知谦卑型领导得分为(35.54±8.88)分,创新自我效能感得分为(29.04±6.60)分,工作重塑得分为(71.16±13.53)分.护士感知谦卑型领导与创新自我效能感及工作重塑、创新自我效能感与工作重塑得分均呈正相关(r=0.375、0.402、0.783,均P<0.05),创新自我效能感在护士感知谦卑型领导与工作重塑之间起部分中介效应,效应值为0.65(95％CI:0.47～0.83,P<0.05).结论 应注重培养护理领导者谦卑型领导风格,以期提高下属护士的创新自我效能感与工作重塑水平.
文献关键词：
护士;谦卑型领导;创新自我效能感;工作重塑;横断面研究
中图分类号：
作者姓名：
李岩;张连香;樊玉霞;董奥;贾丽霞
作者机构：
山东第一医科大学第二附属医院,泰安271000;内蒙古医科大学护理学院,呼和浩特010000;石河子大学医学院护理系,石河子 832000;鄂尔多斯市中心医院,鄂尔多斯017000
文献出处：
引用格式：
[1]李岩;张连香;樊玉霞;董奥;贾丽霞-.医院情境下谦卑型领导对临床护士工作重塑影响:创新自我效能感的中介作用)[J].济宁医学院学报,2022(04):293-297
A类：
B类：
谦卑型领导,临床护士,工作重塑,创新自我效能感,相互作用机制,便利抽样,内蒙古自治区,新疆维吾尔自治区,三甲医院,调查表,自我效能感量表,SPSS22,AMOS26,部分中介效应,重培养,领导者,领导风格,高下,下属,横断面研究
AB值：
0.154396
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
