典型文献
中美公立大学教师人力资源管理机制研究
文献摘要：
对高校教师的培养与建设是新时代高校人才发展和国家教育事业发展的重中之重,但我国高校在运行治理上一直存在因对教师人力资源管理不当而造成的人事管理效率低下、教师冗余冗杂等问题,导致高校在教师内部流动方面缺乏灵活性和效率.美国公立大学在用人机制法制化的前提下,通过对教师进入、维持、退出等三个环节的合理衔接,构建了科学的教师流动链,对教师进行精准的管理.我国大学在对教师的人力资源管理过程中应加强大学章程的法制化建设,打通教师流通通道,促进高校综合实力的提升.
文献关键词：
"双一流"建设;美国公立大学;人力资源管理;教师流动链
中图分类号：
作者姓名：
邵芳;孙海航
作者机构：
西安电子科技大学,陕西西安 710126
文献出处：
引用格式：
[1]邵芳;孙海航-.中美公立大学教师人力资源管理机制研究)[J].黑龙江高教研究,2022(04):39-47
A类：
教师流动链
B类：
大学教师,人力资源管理机制,高校教师,新时代高校,高校人才,人才发展,家教,教育事业发展,我国高校,人事管理,管理效率,冗杂,内部流动,美国公立大学,用人机制,制法,大学章程,法制化建设,通通,综合实力,双一流
AB值：
0.302663
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