典型文献
大数据时代企业数字化转型对员工招聘的影响研究
文献摘要：
大数据、云计算的运用以及人工智能技术的迅猛发展极大地推动了企业数字化转型,提高了企业的管理水平和各项工作效率.当前,企业的人力资源管理工作广泛地应用了大数据、云计算和人工智能,同时也面临着企业数字化转型影响员工招聘的问题.基于数字化时代背景,采用文献整理等方法,梳理企业数字化转型与员工招聘的相关文献综述,对企业数字化转型对员工招聘的重要性以及员工招聘在企业数字化转型中存在的问题进行探讨,重要性主要包括:提高员工招聘效率;降低员工招聘成本;丰富员工招聘模式.存在的问题主要包括:应聘者信息安全问题;数字化人才短缺问题;数字化招聘人才层次局限性问题.最后,针对产生的问题提出针对性的建议对策,主要包括:完善员工招聘数据治理方案;运用数字化技术招聘数字人才;优化员工招聘系统,使员工招聘工作更好地适应大数据环境,提升人力资源管理效率和能力.
文献关键词：
大数据;数字化转型;员工招聘
中图分类号：
作者姓名：
马梦娇;张炳辉
作者机构：
长春大学管理学院,吉林 长春 130000
文献出处：
引用格式：
[1]马梦娇;张炳辉-.大数据时代企业数字化转型对员工招聘的影响研究)[J].黑河学刊,2022(03):1-8
A类：
数字化招聘
B类：
企业数字化转型,员工招聘,发展极,人力资源管理工作,数字化时代,文献整理,文献综述,聘成,应聘者,信息安全问题,数字化人才,人才短缺,建议对策,招聘数据,数据治理,治理方案,数字化技术,数字人才,招聘工作,大数据环境,人力资源管理效率
AB值：
0.221642
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