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基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建初探
文献摘要：
绩效与企业效益有着直接关系,是企业管理工作开展的重要组成部分,是为了实现其既定战略目标而采取的实践方式,核心是提高经营和发展过程中的综合效益.岗位胜任能力主要是强调卓越与平常两种人员的个体差异,了解相关人员是否具备绩效所需的潜在特征,将二者融合能够使企业的管理效果进一步提高.论文对岗位胜任能力下的企业KPI绩效管理进行分析,并总结了几点措施来构建管理体系,以期能够为企业后续各项工作开展提供相应的帮助.
文献关键词：
岗位胜任能力;企业KPI;绩效管理;体系构建
中图分类号：
作者姓名：
李治国;梁乃锋;朱柳单
作者机构：
惠州城市职业学院,广东 惠州 516025
文献出处：
引用格式：
[1]李治国;梁乃锋;朱柳单-.基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建初探)[J].中小企业管理与科技,2022(12):43-45
A类：
B类：
岗位胜任能力,KPI,绩效管理体系,管理体系构建,建初,企业效益,企业管理工作,既定,实践方式,经营和发展,综合效益,力主,平常,个体差异,潜在特征,管理效果,建管
AB值：
0.321193
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