典型文献
差序氛围背景下员工采取逢迎策略的作用机制——一个被调节的链式中介模型
文献摘要：
基于社会认知理论的视角构建"情境-认知-行为"的理论模型,通过对3时点收集的288份员工数据进行分析,本文考察组织差序氛围对员工逢迎行为的影响机制及边界条件.研究结果表明,组织差序氛围对员工逢迎行为具有正向影响;工作不安全感以及关系取向在组织差序氛围对员工逢迎行为的正向影响中起链式中介作用;自恋型领导则分别通过促进工作不安全感对逢迎行为的正向影响,以及关系取向对逢迎行为的正向影响,进而正向调节整个链式中介机制.研究结论不仅在组织氛围的层次上丰富逢迎行为的相关研究,也可为组织管理者理解并减少下属逢迎行为提供启发.
文献关键词：
组织差序氛围;逢迎行为;关系取向;工作不安全感;自恋型领导
中图分类号：
作者姓名：
曾琦;刘昕
作者机构：
中国人民大学公共管理学院,北京,100872;中国人民大学公共管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]曾琦;刘昕-.差序氛围背景下员工采取逢迎策略的作用机制——一个被调节的链式中介模型)[J].经济与管理研究,2022(06):129-144
A类：
逢迎行为,自恋型领导
B类：
链式中介模型,社会认知理论,时点,点收,考察组,组织差序氛围,工作不安全感,关系取向,链式中介作用,导则,链式中介机制,组织氛围,下属
AB值：
0.150432
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