典型文献
组织变化过程中的情感因素及领导策略
文献摘要：
情感需要是人的基本需求之一,情感因素会对组织绩效产生实际影响,增力性的情感能够成为提高效率的推动力,反之则会成为阻力.在组织变化期间,领导者要想营造和谐的组织关系,创造更高的组织效率和绩效,就必须重视情感因素,更好地处理情感问题.但在实践中情感因素经常被忽视,给变革带来阻碍.对此,应当转变领导观念,加强组织情感管理;改善方式方法,注重人事并重式的领导;推进双向沟通,培养员工增力性情感;支持员工参与,促进组织协商合作;加强引导培育,构建和谐组织文化.通过以上领导策略的实施,将人本管理、情感管理更好地融入组织变化发展中,更好地激活人的"情感"这一要素,更好地实现组织目标.
文献关键词：
组织变化;情感因素;情感管理;领导策略
中图分类号：
作者姓名：
李储学
作者机构：
黄河科技学院 党委宣传部,河南 郑州450063
文献出处：
引用格式：
[1]李储学-.组织变化过程中的情感因素及领导策略)[J].黄河科技学院学报,2022(07):59-65
A类：
B类：
组织变化,变化过程,情感因素,领导策略,情感需要,基本需求,组织绩效,提高效率,反之,变化期,领导者,组织关系,组织效率,情感问题,中情,被忽视,情感管理,重人,双向沟通,员工参与,组织协商,协商合作,构建和谐,组织文化,上领,人本管理,变化发展,活人,一要,组织目标
AB值：
0.491084
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