典型文献
工作倦怠在酒店组织因素与员工抑郁间的中介作用
文献摘要：
目的 了解酒店业一线员工抑郁状况,以及工作倦怠在工作环境中积极的组织因素(员工感知到的组织支持感和个人-组织匹配)与员工抑郁水平间的中介作用.方法 于2016年3—5月期间,采用方便抽样法,选取北京市主城区227名一线酒店从业人员为研究对象,采用《组织支持感量表》《个人-组织匹配量表》《工作倦怠量表》《流调中心抑郁量表》对其组织支持感、个人-组织匹配、工作倦怠和抑郁水平进行调查,利用相关分析、结构方程模型和非参数百分位Bootstrap法进行统计分析.结果 酒店一线员工抑郁症状检出率为28.6％(65/227),员工组织支持感(34.85±7.51)和个人-组织匹配(14.09±2.67)与抑郁程度(32.78±7.36)呈负相关(r=-0.265,P<0.01;r=-0.250,P<0.01);工作倦怠(15.69±9.01)与员工抑郁程度呈正相关(r=0.457,P<0.01);非参数百分位Bootstrap法发现,工作倦怠在组织支持感和个人-组织匹配与员工抑郁之间起到中介作用.结论 酒店服务业员工的组织支持感和个人-组织匹配可改善其抑郁程度,并通过工作倦怠对员工抑郁产生间接影响,未来可采取多种措施提高员工的组织支持感和个人-组织匹配,改善员工的工作倦怠和抑郁状况.
文献关键词：
抑郁;工作倦怠;组织支持感;个人-组织匹配;酒店
中图分类号：
作者姓名：
雷铭;陈维
作者机构：
北京第二外国语学院旅游科学学院,北京,100024
文献出处：
引用格式：
[1]雷铭;陈维-.工作倦怠在酒店组织因素与员工抑郁间的中介作用)[J].中国社会医学杂志,2022(01):64-67
A类：
B类：
工作倦怠,组织因素,解酒,酒店业,一线员工,抑郁状况,知到,组织支持感,抑郁水平,方便抽样,抽样法,主城区,配量,流调,非参数,数百分,百分位,Bootstrap,抑郁症状,症状检出率,抑郁程度,酒店服务业,间接影响
AB值：
0.224793
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