目的 探讨三级医院医务人员心理韧性对抗逆力与工作投入的影响,以及组织支持在其中的中介作用,为提升医务人员工作投入感提供理论依据.方法 采用便利抽样法,于2021年8-9月采用一般资料问卷、抗逆力量表、工作投入量表、心理韧性量表、组织支持感量表对四川省5所三级医院724名医务人员进行问卷调查,采用AMOS 24.0分析心理韧性与组织支持感在抗逆力与工作投入中的中介效应.结果 724名三级医院医务人员心理韧性得分为(84.60±17.17)分,组织支持感得分为(43.79±9.89)分,抗逆力得分为(60.55±7.96)分,工作投入得分为(36.55±5.42)分.相关分析显示,三级医院医务人员工作投入与心理韧性、组织支持感及抗逆力均呈正相关(均P＜0.01).中介效应分析显示,心理韧性在抗逆力和工作投入间起部分中介作用,中介效应为0.109,占总效应的15.29％;组织支持感在抗逆力和工作投入间起部分中介作用,中介效应为0.137,占总效应的19.21％;心理韧性、组织支持感在抗逆力和工作投入间起链式中介作用,中介效应为0.041.占总效应的5.75％.结论 四川省三级医院医务人员工作投入处于中等水平,抗逆力可分别通过心理韧性、组织支持的中介作用及心理韧性和组织支持的链式中介作用间接影响医务人员工作投入感.

医务人员;心理韧性;组织支持;抗逆力;工作投入;中介作用

曾静;陈瑶;文艳红;卢苹;赵天霞

德阳市人民医院呼吸与危重症学科,四川德阳618000

职业与健康

[1]曾静;陈瑶;文艳红;卢苹;赵天霞-.心理韧性与组织支持在三级医院医务人员抗逆力和工作投入间的中介作用)[J].职业与健康,2022(23):3251-3255

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