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四川省三级甲等医院心内科医务人员组织承诺、职业高原对职业倦怠的影响
文献摘要：
目的 调查心内科医务人员组织承诺、职业高原与职业倦怠的现状,分析组织承诺在职业高原与职业倦怠中的中介作用,为提升医务人员职业稳定性提供理论依据.方法 采用便利抽样法,于2021年3-4月选取四川省8所三级甲等医院339名心内科医务人员为调查对象,采用一般资料量表、组织承诺量表、职业高原量表与职业倦怠量表进行数据收集,采用描述性分析、单因素分析、相关性分析进行相关影响因素分析,采用AMOS 24.0软件进行结构方程分析.结果 心内科医务人员组织承诺得分为(79.22±11.73)分,职业高原得分为(48.60±8.05)分,职业倦怠得分为(67.16±7.53)分.相关分析显示,组织承诺与职业倦怠呈负相关(r=-0.457,P＜0.05),职业高原与职业倦怠呈正相关(r=0.407,P＜0.05),组织承诺与职业高原呈负相关(r=-0.812,P＜0.05);组织承诺在心内科医务人员职业高原与职业倦怠中起部分中介作用,中介效益为0.214,占总效益的30.40％.结论 四川省三级甲等医院心内科医务人员职业倦怠水平较高,组织承诺在职业高原与职业倦怠中起部分中介作用,提升组织支持感有利于降低其职业高原与职业倦怠水平.
文献关键词：
医生;护士;组织承诺;职业高原;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
林莉;王凯焕;吴丹丹
作者机构：
德阳市人民医院心内科,四川德阳618000
文献出处：
引用格式：
[1]林莉;王凯焕;吴丹丹-.四川省三级甲等医院心内科医务人员组织承诺、职业高原对职业倦怠的影响)[J].职业与健康,2022(12):1606-1610,1614
A类：
B类：
三级甲等医院,心内科医务人员,组织承诺,职业高原,职业倦怠,人员职业,职业稳定性,便利抽样,抽样法,料量,数据收集,描述性分析,相关影响因素,AMOS,部分中介作用,组织支持感,其职,护士
AB值：
0.12664
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