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济南市基层医疗卫生机构医生离职意向及影响因素分析
文献摘要：
目的:了解济南市基层医疗卫生机构医生离职意向现状,并分析其影响因素.方法:2020年6—9月采用分层整群随机抽样的方法,在济南市6个区选择30家基层医疗卫生机构的426名医生为研究对象,采用自编问卷调查医生的基本信息、工作状况、职业倦怠、工作满意度和离职意向.离职意向评分大于3分为有离职意向.结果:426名医生离职意向平均得分为(1.94±0.989)分,有40人(9.39％)有离职意向.二分类logistic回归分析结果显示,年龄、工作压力、工作满意度和职业倦怠的情绪耗竭程度是基层医生离职意向的影响因素.结论:济南市基层医疗卫生机构医生离职意向评分较低,但仍有9.39％的医生有离职意向.建议进一步减轻基层医疗卫生机构医生工作压力,降低职业倦怠水平,提升工作满意度,从而降低其离职意向.
文献关键词：
基层医疗卫生机构;医生;离职意向;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
李新伟;王静;韩联宇;张华
作者机构：
济南市疾病预防控制中心,山东 济南 250021;济南市历城区疾病预防控制中心,山东 济南 250100;济南护理职业学院,山东 济南 250102
文献出处：
引用格式：
[1]李新伟;王静;韩联宇;张华-.济南市基层医疗卫生机构医生离职意向及影响因素分析)[J].中国初级卫生保健,2022(10):39-41,45
A类：
B类：
济南市,基层医疗卫生机构,生离,离职意向,整群,随机抽样,名医,自编,工作状况,职业倦怠,工作满意度,二分类,logistic,工作压力,情绪耗竭,基层医生,医生工作
AB值：
0.132124
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