典型文献
四川省20所综合医院放射科护士组织承诺在真实型领导与离职意愿中的中介作用
文献摘要：
目的 调查放射科护士真实型领导、组织承诺与离职意愿的现状,分析组织承诺在真实型领导与离职意愿中的中介作用.方法 于2021年11-12月,采用便利抽样法,选取四川省20所综合医院258名放射科护士作为研究对象,采用一般资料问卷、真实型领导量表、组织承诺量表及离职意愿量表进行调查.采用单因素分析、相关分析进行影响因素探讨,采用AMOS 23.0进行中介效益检验.结果 放射科护士真实型领导得分为(56.16±7.18)分,组织承诺得分为(91.27±8.88)分,离职意愿得分为(12.07±3.25)分.单因素分析显示,不同年龄、婚姻状况、学历及月均收入的放射科护士真实型领导得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、婚姻状况及学历的放射科护士组织承诺得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、婚姻状况、学历及月均收入的放射科护士离职意愿得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).相关分析显示,离职意愿与真实型领导及组织承诺均呈负相关(均P＜0.05),真实型领导与组织承诺呈正相关(P＜0.05).中介效应分析显示,组织承诺在放射科护士真实型领导与离职意愿中起负向中介作用,占总效应的29.6％.结论 四川省综合医院放射科护士离职意愿处于较高水平,组织承诺在真实型领导与离职意愿起部分中介作用.提高放射科护士真实型领导水平能进一步提高其组织承诺感,降低离职意愿强度.
文献关键词：
放射科;护士;真实型领导;组织承诺;离职意愿;中介作用
中图分类号：
作者姓名：
何晶晶;王晶晶
作者机构：
成都上锦南府医院放射科,四川成都611730
文献出处：
引用格式：
[1]何晶晶;王晶晶-.四川省20所综合医院放射科护士组织承诺在真实型领导与离职意愿中的中介作用)[J].职业与健康,2022(20):2787-2791,2797
A类：
放射科护士
B类：
综合医院,组织承诺,真实型领导,离职意愿,便利抽样,抽样法,AMOS,婚姻状况,月均,中介效应分析,部分中介作用
AB值：
0.057254
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