典型文献
北京市属三甲医院新入职青年员工工作满意度调查与对策研究
文献摘要：
目的 了解新入职青年员工的工作满意度和职业规划的关系,探讨如何加强职业规划管理,并为院内培训计划制定提供科学依据.方法 以北京市属三甲医院入职超过1年的青年新员工为观察对象,开展半封闭式问卷调查.结果 发放问卷1170份,回收答卷1090份.工作满意度为67.89％,工作满意度差异与新员工的性别、年龄、政治面貌、学历及岗位无关(P>0.05).67.89％的新员工有明确的职业规划,且与其年龄及对工作是否满意之间差异有统计学意义(P<0.05).92.66％的被调查者愿意参加各项培训.结论 医院青年新员工的职业规划与工作满意度相关,需要采用线上培训等新方式有针对性地帮助他们落实职业规划.
文献关键词：
职业规划;工作满意度;新职工
中图分类号：
作者姓名：
姚文洁;刘秀秀;刘静
作者机构：
首都医科大学附属北京妇产医院,北京,100026;中国共产党北京市委员会党校,北京,100048
文献出处：
引用格式：
[1]姚文洁;刘秀秀;刘静-.北京市属三甲医院新入职青年员工工作满意度调查与对策研究)[J].中国社会医学杂志,2022(04):384-387
A类：
B类：
市属,三甲医院,新入职,青年员工,工作满意度,满意度调查,调查与对策,职业规划,如何加强,规划管理,培训计划,计划制定,新员工,半封闭式,答卷,政治面貌,被调查者,医院青年,线上培训,新方式,实职,新职工
AB值：
0.347887
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