典型文献
新形势下医院青年科研人才评价管理制度的探讨
文献摘要：
青年人才是医学人才梯队的中坚力量,而青年人才评价存在主观化现象,目前评价指标体系与激励体系研究是管理工作中一项重要工作.因此,某院构建青年科研人才评价管理制度,包括评价制度和激励制度.通过专家咨询法和层次分析法等建立科学的青年科研人才评价培养系统,构建数据库,用于青年人才项目等的遴选,操作简单,实现了个性化评价,并制定管理办法,建立评价制度;修订相关科技成果管理办法,建立激励制度.某院依托评价管理系统,制定评价管理制度,提出个性化培养策略,科研实力稳步提升,有利于加强医院的精细化管理,使医院在未来竞争中获得可持续发展.同时应根据医院的不同发展阶段继承和发展,保证评价管理制度的公平合理.
文献关键词：
青年;医学科研人才;管理
中图分类号：
作者姓名：
张瑜;聂晓敏;于洋
作者机构：
首都医科大学附属北京安贞医院,北京市,100029
文献出处：
引用格式：
[1]张瑜;聂晓敏;于洋-.新形势下医院青年科研人才评价管理制度的探讨)[J].中国病案,2022(08):15-17
A类：
B类：
医院青年,青年科研人才,科研人才评价,评价管理,青年人才,医学人才,人才梯队,中坚力量,主观化,激励体系,评价制度,激励制度,专家咨询法,培养系统,人才项目,个性化评价,管理办法,科技成果管理,定评,个性化培养,培养策略,科研实力,继承和发展,公平合理,医学科研人才
AB值：
0.307475
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