典型文献
领导者无心行为伤害下属心理的典型表现及防避对策
文献摘要：
领导者无心行为伤害下属心理典型表现在对待不同下属姿态差别各异、经常夸下海口却不按期兑现、长期依赖倚重少数亲信下属、公开严厉批评下属工作过失.领导者无心行为对下属心理产生的影响主要包括下属集体归属感缺失、下属个人认同感降低、下属产生自我怀疑感等.领导者可以通过秉承换位思考理念、坚持一视同仁原则、树立省察自律意识、打造和睦友好氛围等举措,整体上改进工作作风.
文献关键词：
领导者;无心行为;下属;归属感;认同感
中图分类号：
作者姓名：
刘国兵
作者机构：
河南农业大学继续教育学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘国兵-.领导者无心行为伤害下属心理的典型表现及防避对策)[J].领导科学,2022(04):43-45
A类：
无心行为,心理典型,夸下海口
B类：
领导者,下属,典型表现,防避,同下,按期,兑现,倚重,亲信,严厉批评,过失,集体归属感,个人认同,怀疑,换位思考,一视同仁,省察,自律意识,和睦,工作作风
AB值：
0.330361
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