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下属迎合如何影响领导关怀?领导积极情感与领导-下属性别差异的作用
文献摘要：
下属迎合是组织中较为普遍的现象,下属通过赞美、附和领导等迎合行为给自己带来一定好处,但长远来看并不利于组织发展.既然如此,领导是否允许下属迎合?基于情感事件理论,本文提出下属迎合将提高领导的积极情感,进而增加领导关怀;同时提出领导-下属性别差异这一调节变量来探索上述关系的边界条件.基于103名被试的实验研究支持了本文提出的有调节的中介模型.结果表明:下属迎合与领导的积极情感呈显著正相关,而领导积极情感与领导关怀呈显著正相关,即领导积极情感在下属迎合与领导关怀的关系中起中介作用.此外,在领导-下属性别不同的情况下,下属迎合对领导积极情感的正向作用更强.本研究有利于学界认识下属迎合这种现象,为领导更合理地看待与应对下属迎合提供了建议.
文献关键词：
迎合;积极情感;领导关怀;情感事件理论
中图分类号：
作者姓名：
翁清雄;叶美艳;王秀娟
作者机构：
中国科学技术大学管理学院,合肥230026
文献出处：
引用格式：
[1]翁清雄;叶美艳;王秀娟-.下属迎合如何影响领导关怀?领导积极情感与领导-下属性别差异的作用)[J].中国人力资源开发,2022(05):57-68
A类：
B类：
下属,领导关怀,积极情感,性别差异,赞美,附和,迎合行为,定好,好处,组织发展,既然如此,许下,情感事件理论,出下,高领,调节变量,研究支持,有调节的中介模型,正向作用,更合
AB值：
0.273553
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