典型文献
国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径
文献摘要：
文章在典型案例访谈的基础上,对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查.研究发现,国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象,其原因集中在人事档案管理制度、离职人员 自身、原工作机构、人才服务机构方面.因此,建议通过修订人事档案管理制度、提高离职人员档案意识、规范国有企业人事档案管理、改善人才服务机构工作等路径,实现离职人员人事档案按期转出.
文献关键词：
国有企业;离职人员;人事档案;超期存放
中图分类号：
作者姓名：
杨利军;高剑兰;何欣彤
作者机构：
中山大学信息管理学院,广东广州,510006;深圳市创世纪机械有限公司,广东深圳,518125
文献出处：
引用格式：
[1]杨利军;高剑兰;何欣彤-.国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径)[J].档案与建设,2022(10):68-70
A类：
超期存放
B类：
离职人员,解决路径,人事档案管理,档案管理制度,工作机构,人才服务,服务机构,档案意识,按期,转出
AB值：
0.13575
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