典型文献
流动人员人事档案管理工作之我见
文献摘要：
改革开放四十年,为适应市场经济变化,民营企业迅猛发展壮大,部分国有企事业单位陆续改制.社会快速发展带动非公有制企业就职人员大幅度上升,同时也打破了传统就业的格局,改变了新一代人不拘泥于一个企业工作一生的就业观念,频繁更换工作岗位成为常态.各种综合因素造成了流动人员数量不断上升且流动性增强,使得管理这部分流动人员人事档案的难度增加.在中小型非公有企业一心求经营发展的背景下,对档案重要性和档案管理政策缺乏清醒认识,且无明确规章制度对其行为进行严格制约,难免在档案管理方面出现投机取巧、钻漏洞、违规保管档案等乱象,致使流动人员人事档案使用者和管理者身份严重错位,需要引起档案管理部门和公共就业人才服务部门的高度重视.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
朱静
作者机构：
济宁市公共就业和人才服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]朱静-.流动人员人事档案管理工作之我见)[J].山东档案,2022(01):67-68
A类：
B类：
流动人员,人事档案管理,档案管理工作,之我见,四十年,应市,民营企业,分国,企事业单位,改制,非公有制企业,就职,一代人,不拘泥,拘泥于,企业工作,就业观念,换工,工作岗位,综合因素,人员数量,这部分,中小型,一心,求经,经营发展,管理政策,清醒认识,规章制度,难免,投机取巧,违规,保管,乱象,公共就业人才服务,服务部
AB值：
0.360818
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