典型文献
互联网背景下国有企业人力资源管理模式创新
文献摘要：
人力资源是一个企业发展最大的软实力,企业人力资源的精神状态、专业技能、奉献精神好,那么这个企业的发展就有前途.国有企业作为国民经济的重要组成部分,其高效运转也离不开高效率的人力资源管理.近年来,随着相关技术的发展,企业在借助大数据技术时能够更加科学合理,并且能够有效降低管理成本,对企业各项数据信息的存储更为高效,做到信息资源的优化整合,在使用数据信息时更为高效快捷.文章阐述了优化国有企业人力资源管理对提高国有企业发展效率的重要意义,分析了互联网背景下我国国有企业人力资源管理过程中存在的问题,并且坚持问题导向,结合我国国有企业发展实际情况,有针对性地提出了优化国有企业人力资源管理的对策建议.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;互联网;对策建议
中图分类号：
作者姓名：
周云
作者机构：
南宁高新技术产业开发区招商中心,广西 南宁 530007
文献出处：
引用格式：
[1]周云-.互联网背景下国有企业人力资源管理模式创新)[J].企业科技与发展,2022(09):131-133
A类：
B类：
互联网背景下,企业人力资源管理模式,管理模式创新,精神状态,专业技能,奉献精神,前途,开高,管理成本,项数,信息资源,优化整合,使用数据,高效快捷,发展效率,坚持问题导向,管理的对策
AB值：
0.202173
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