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关于新时期国有企业90后青年人才创新培养的思考与探索
文献摘要：
近年来,国有企业90后青年人才队伍日益壮大,逐渐成为国有企业实现高质量发展中不可忽视的重要力量.立足改革发展新时期,国有企业如何结合90后青年人才的新特点,利用他们的新思维,发挥他们的新优势,汇聚他们的新力量,使他们成为企业改革创新和转型发展的人才源泉,是管理者们当下应该思考的重要课题.文章结合国有企业基层实际,从90后青年人才培养的现实意义、现状分析,及创新机制方面进行思考与探究,形成推动国有企业高质量发展的人才强力支撑.
文献关键词：
90后;人才;创新培养;高质量发展
中图分类号：
作者姓名：
杨晓辉
作者机构：
河南省烟草公司三门峡市公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨晓辉-.关于新时期国有企业90后青年人才创新培养的思考与探索)[J].现代企业文化,2022(04):131-133
A类：
B类：
人才创新,创新培养,思考与探索,青年人才队伍,日益壮大,新特点,新优势,新力量,企业改革,才源,企业基层,青年人才培养,创新机制,思考与探究,企业高质量发展
AB值：
0.313766
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