典型文献
以人才数字化平台服务企业技术创新——湖州市探索人才服务数字化转型
文献摘要：
为精准定位和高效匹配符合本地产业需求的高层次人才,切实解决阻碍产业发展的"卡脖子"关键技术难题,浙江省湖州市搭建了"人才一体化"平台(简称"平台"),将人才链无缝接入产业链与创新链的每个环节中,实现人才链、创新链、产业链的"三链合一".该平台以人才链为切入点,按照产业分布,构建人才数据库,打造高层次科技人才信息平台,建立高层次科技人才人工智能搜索引擎,实现需求与人才精准匹配(1.0版本).该平台以人才为核心,通过线上线下一体化运营,实现需求端与人才端交互、人才属性增加产业化解决方案或项目(2.0版本).下一步,将进一步完善、优化平台建设,打造集人才引进、核心技术攻关、科技金融、政策服务、创新评价为一体的"人才一体化"平台(3.0版本),推动湖州市构建完善"产学研用金、才政介美云"十联动的创新生态.平台对利用数字化平台服务企业、吸引集聚和用好人才进行了初步探索,取得积极成效,自试运行以来,已精准匹配各类人才310余人.
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[1]-.以人才数字化平台服务企业技术创新——湖州市探索人才服务数字化转型)[J].中国科技人才,2022(01):74-76
A类：
B类：
数字化平台,平台服务,服务企业,企业技术创新,湖州市,人才服务,服务数字化转型,精准定位,高效匹配,本地产,产业需求,高层次人才,卡脖子,技术难题,人才一体化,人才链,创新链,产业分布,人才数据库,高层次科技人才,信息平台,智能搜索,搜索引擎,实现需求,精准匹配,线上线下一体化,一体化运营,需求端,加产,人才引进,技术攻关,科技金融,政策服务,创新评价,构建完善,产学研用,创新生态,好人,初步探索,试运行
AB值：
0.419488
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