典型文献
基于胜任力模型的人力资源管理专业培养模式构建
文献摘要：
我国高校人力资源管理专业人才培养模式存在目标定位不准确,体系构建不完善,师生实践训练环节薄弱等问题,造成毕业生岗位胜任力不足的现象.以胜任力为切入点,结合人力资源管理专业建设满意度的调查问卷,运用实证分析构建人力资源管理职业胜任力模型,提出合理调整专业课程设置、丰富教师实践经验、强化学生实践培训等建议.
文献关键词：
胜任力模型;胜任特征;人力资源管理教育
中图分类号：
作者姓名：
周小刚;张珍;金柳君
作者机构：
华东交通大学,江西南昌 330013
文献出处：
引用格式：
[1]周小刚;张珍;金柳君-.基于胜任力模型的人力资源管理专业培养模式构建)[J].江西科技师范大学学报,2022(03):123-128
A类：
人力资源管理教育
B类：
胜任力模型,人力资源管理专业,专业培养,模式构建,我国高校,高校人力资源管理,专业人才培养模式,目标定位,实践训练,岗位胜任力,专业建设,职业胜任力,专业课程设置,教师实践,学生实践,实践培训,胜任特征
AB值：
0.278752
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