典型文献
上海某区区属公立医疗卫生机构护理人员离职倾向及其影响因素
文献摘要：
目的 调查上海某区区属公立医疗卫生机构在岗护理人员的离职倾向并分析其影响因素,为提升护理队伍的稳定性提供参考.方法 采用一般情况调查表和离职倾向量表对上海某区区属公立医疗卫生机构中一半的护理人员进行匿名问卷调查,共收集问卷3756份,最终纳入分析3206份.结果 调查对象的离职倾向得分中位数(第25百分位数,第75百分位数)为11.0(6.0,14.0)分,离职倾向总体较高.不同机构类型、年龄、婚姻状况、最高学历、工作年数、聘用形式、职称、月均收入的护理人员的离职倾向得分差异分别有统计学意义(P<0.05).多因素分析结果显示,机构类型、年龄和月均收入是影响护理人员离职倾向的主要因素(P<0.05).结论 上海某区区属公立医疗卫生机构在岗护理人员离职倾向总体较高.就职于二级综合医院、年轻、低收入的护理人员应成为重点关注人群.建议二级医疗机构结合政策导向发展自身:营造良好的组织氛围,变革领导方式;合理开源,公平分配绩效,以提升护理人员的职业认同感、拓宽护理人员的发展路径,提高护理人员的收入.
文献关键词：
护理人员;离职倾向;影响因素;公立医疗卫生机构
中图分类号：
作者姓名：
李星星;王伟;臧召燕;王艺园;孙艳春;严非
作者机构：
复旦大学公共卫生学院,国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室(复旦大学),全球健康研究所,上海 200032
文献出处：
引用格式：
[1]李星星;王伟;臧召燕;王艺园;孙艳春;严非-.上海某区区属公立医疗卫生机构护理人员离职倾向及其影响因素)[J].中国卫生资源,2022(02):193-198
A类：
B类：
某区,区区,区属,公立医疗卫生机构,机构护理,护理人员,离职倾向,护理队伍,情况调查,调查表,匿名,共收,倾向得分,中位数,百分位数,婚姻状况,高学历,作年,年数,聘用,职称,月均,多因素分析,就职,二级综合医院,低收入,政策导向,组织氛围,变革领导,领导方式,开源,公平分配,职业认同感
AB值：
0.243244
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