典型文献
陕西省乡镇卫生院卫生人员流动现状及流出的影响因素研究
文献摘要：
目的:分析陕西省乡镇卫生院卫生人员流入、流出现状和流动特征,探寻人才流失的影响因素,为乡镇卫生院卫生人力队伍建设提供政策依据.方法:数据来源于2014—2020年陕西省乡镇卫生院卫生人力填报数据(共28.51万例),运用一般统计学方法描述卫生院卫生人员流动现状及特征,运用logistic回归分析人才流失影响因素.结果:2014—2020年,陕西省乡镇卫生院卫生人力规模不断扩大,流入率和流出率均逐年上升.流入人员以"高中等院校毕业"为主,本科及以上学历占比提升,但中级及以上职称人员流入占比下降,编制占比下降;流出人员以"流向其他卫生机构"为主,流出人员中本科及以上学历占比增加,但编制内人员占比下降,中级及以上职称人员占比下降.人员流出影响因素分析显示,男性、36～45岁、较高学历、医生、中级职称、编制外、就职于中心卫生院的卫生人员更高的流失可能性.结论:陕西省乡镇卫生院人员2014—2020年均实现净流入,但高学历、高水平卫生技术人员流出问题依然严重.政府应按照乡镇卫生院实际,因地适宜地制定招聘和人才引进机制,建立绩效激励分配制度,充分调动乡镇卫生院人员的工作积极性,加强政策支持,确保人员队伍稳定性.
文献关键词：
乡镇卫生院;卫生人员流动;影响因素;陕西
中图分类号：
作者姓名：
渠盛辉;张丁丁;刘雅妮;魏煜林
作者机构：
陕西省卫生健康信息中心 西安 710014;西安交通大学公共卫生学院 西安 710061
文献出处：
引用格式：
[1]渠盛辉;张丁丁;刘雅妮;魏煜林-.陕西省乡镇卫生院卫生人员流动现状及流出的影响因素研究)[J].中国卫生经济,2022(12):36-40
A类：
卫生人员流动
B类：
乡镇卫生院,流动现状,流动特征,寻人,人才流失,卫生人力,政策依据,数据来源,填报数据,万例,统计学方法,logistic,流出率,以上学历,卫生机构,内人,高学历,中级职称,就职,中心卫生院,净流入,卫生技术人员,招聘,人才引进机制,绩效激励,分配制度,充分调动,工作积极性,保人,人员队伍,队伍稳定
AB值：
0.234898
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