典型文献
护士人文执业能力与职业获益感的相关性研究
文献摘要：
目的:调查护士职业获益感与人文执业能力的现状,分析两者之间的相关性.方法:采用便利抽样法,于2021年11月选取江苏省无锡市某三级医院的820名护士作为研究对象,采用自行设计的一般资料问卷、护士职业获益感问卷、护士人文执业能力测评量表进行问卷调查.共发放问卷820份,回收有效问卷814份,有效回收率为99.3％.结果:814名护士职业获益感总分为(121.42±18.76)分,人文执业能力总分为(113.59±15.16)分;不同职称、岗位和月收入的护士职业获益感得分差异均有统计学意义(P＜0.05);护士人文执业能力量表总分及各维度与职业获益感量表总分及各维度得分均呈正相关(P＜0.01);多元线性回归分析结果显示,自我管理能力、人文关怀实践能力和伦理与法律实践能力是护士职业获益感的主要影响因素(P＜0.05).结论:护士的职业获益感处于中等偏上水平,有较大提升空间,受多种因素影响.护理管理者可以通过加强护士的人文执业能力提高护士的职业获益感,从而稳定护理队伍.
文献关键词：
护士;职业获益感;人文执业能力
中图分类号：
作者姓名：
赵庆;曹晓东;许正红;万霞;蔡英华
作者机构：
南京医科大学附属无锡人民医院肝胆外科,江苏 无锡 214023;南京医科大学附属无锡人民医院护理部,江苏 无锡 214023;南京医科大学附属无锡人民医院老年科,江苏 无锡 214023
文献出处：
引用格式：
[1]赵庆;曹晓东;许正红;万霞;蔡英华-.护士人文执业能力与职业获益感的相关性研究)[J].江苏卫生事业管理,2022(08):1099-1101,1105
A类：
B类：
护士人文执业能力,职业获益感,便利抽样,抽样法,江苏省无锡市,三级医院,名护,自行设计,能力测评,测评量表,收有,不同职称,月收入,能力量表,多元线性回归分析,自我管理能力,伦理与法律,法律实践,中等偏上,上水,提升空间,护理管理者,能力提高,护理队伍
AB值：
0.161951
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