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三级公立医院博士后科研能力分析与培养工作实践
文献摘要：
目的:分析某三级公立医院博士后科研能力,为完善医院博士后培养工作提供建议.方法:采用自行设计的调查问卷,对某三级公立医院所有在站博士后开展调查,并进行统计分析.结果:2008年以来,该院累计招收博士后125人,目前在站博士后93人,91.2％的博士后合作导师能够引导其独立思考,并帮助解决困难.被调查的博士后解决科研问题的能力均值为3.93±0.53分,其中回顾与反思能力得分最高,均值为4.02±0.52分,确认与发现问题能力得分最低,为3.76±0.62分.经方差分析,在确认与发现问题的维度,男性平均分高于女性,差异有统计学意义;导师不同指导形式的均值有统计学差异(P＜0.05).结论:建议三级公立医院博士后扩大招收规模,优化队伍专业结构;完善培养机制,提高博士后科研实力;加强导师管理,确保博士后培养质量;健全激励机制,建立优秀博士后留院制度.
文献关键词：
三级公立医院;博士后;科研能力;人才培养
中图分类号：
作者姓名：
朱敏;王睿;姜叶
作者机构：
南京大学医学院附属鼓楼医院组织人事处,江苏 南京 210008
文献出处：
引用格式：
[1]朱敏;王睿;姜叶-.三级公立医院博士后科研能力分析与培养工作实践)[J].江苏卫生事业管理,2022(03):394-398
A类：
B类：
三级公立医院,博士后,科研能力,能力分析,培养工作,自行设计,开展调查,该院,招收,师能,独立思考,解决困难,反思能力,发现问题,问题能力,经方,平均分,同指,统计学差异,专业结构,培养机制,科研实力,导师管理
AB值：
0.246041
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