典型文献
高管内部薪酬差距、股权激励与费用粘性
文献摘要：
薪酬激励契约是公司治理机制的重要组成部分,但其与费用粘性的关系却鲜有文献研究.以2009—2019年实施股权激励计划的沪深A股上市公司为研究样本,对高管内部薪酬差距与费用粘性之间的关系进行研究,分析股权激励强度的调节作用.研究结果表明:实施股权激励计划的公司高管内部薪酬差距与费用粘性存在非线性U型关系,高管内部薪酬差距为13.303时,费用粘性处于最低水平;股权激励强度对不同区间的高管内部薪酬差距与费用粘性的关系调节作用存在差异,且股票型激励模式的调节效应更显著.由此,企业应注意合理设置薪酬激励契约结构,优化激励机制的经济效果.
文献关键词：
高管内部薪酬差距;股权激励;费用粘性;非线性关系
中图分类号：
作者姓名：
周显文;王鑫垚;孙家腾
作者机构：
大连海事大学航运经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]周显文;王鑫垚;孙家腾-.高管内部薪酬差距、股权激励与费用粘性)[J].会计之友,2022(02):128-135
A类：
B类：
高管内部薪酬差距,费用粘性,薪酬激励,激励契约,公司治理机制,但其与,激励计划,股权激励强度,公司高管,最低水平,股票,激励模式,调节效应,意合,合理设置,契约结构,经济效果,非线性关系
AB值：
0.188142
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
