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精神型领导对员工工匠精神的影响
文献摘要：
制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育.工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻.而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然的契合性.本文通过对424份领导—员工配对数据的分析发现:精神型领导可以通过工作意义感召使员工完成工作意义建构,进而通过员工的工作意义感知促进其工匠精神的形成;当员工与组织价值观相匹配时,员工更容易基于领导者的意义感召完成意义建构,从而形成更高水平的工匠精神;在同样感知到工作意义的员工中,成就动机强的员工更容易形成高水平的工匠精神.文章为组织通过一定的领导行为激发员工的工匠精神提供了参考,对于组织甄选更容易培育工匠精神的员工也有启示意义.
文献关键词：
精神型领导;工作意义感知;价值观匹配;成就动机;工匠精神
中图分类号：
作者姓名：
刘园园;刘平青;杨征;刘淑桢;崔遵康
作者机构：
北京理工大学 管理与经济学院, 北京 100081;北京联合大学 管理学院, 北京 100101
文献出处：
引用格式：
[1]刘园园;刘平青;杨征;刘淑桢;崔遵康-.精神型领导对员工工匠精神的影响)[J].外国经济与管理,2022(02):102-116
A类：
工作意义建构,工作意义感知
B类：
精神型领导,工匠精神,神主,内在精神,精神性,追寻,导通,性需求,工作动力,契合性,感召,组织价值,领导者,更高水平,知到,成就动机,领导行为,行为激发,甄选,启示意义,价值观匹配
AB值：
0.237245
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