典型文献
国有企业知识型员工流失问题研究
文献摘要：
知识经济时代背景下，知识性员工是企业的宝贵财富，是企业生存和发展的需要，也是企业保存竞争力的必要条件。目前，国有企业知识型员工的流失率呈现出逐年增长的趋势，严重影响着国有企业的竞争力，也不利于国有企业的生存和发展。究其原因，主要是企业知识型员工的管理方面存在很大问题，比如激励的动力不足，激励缺乏企业和制度的支持，激励和评价体系不够完善等等，不利于国有企业的可持续发展。而国有企业知识性员工的流失会加大企业的人力资本投资成本，降低整个团队的稳定性，还会导致人才的断层，不利于企业核心竞争力的提升。
文献关键词：
国有企业;知识型员工;流失问题
中图分类号：
作者姓名：
王萱
作者机构：
新疆生产建设兵团公共就业和人才服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]王萱-.国有企业知识型员工流失问题研究)[J].长江丛刊,2022(11):86-88
A类：
B类：
知识型员工,员工流失,流失问题,知识经济时代,知识性,宝贵财富,企业生存,流失率,究其原因,大企业,人力资本投资,投资成本,企业核心竞争力
AB值：
0.240675
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