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国企改革背景下绩效考核的实施方法
文献摘要：
随着国家经济繁荣发展,国企也开始积极改革原本的经济体系,对于人才管理作出了相应的调整与变化,越来越注重绩效考核,且合理使用绩效考评结果,由此提升国企经营效率,但其在绩效考核过程依旧存在很多问题,导致绩效考核质量差,很难为国企人资管理带来良好建议.基于此,本文针对绩效考核的作用,分析国企改革时期绩效考核现状以及国企改革时期绩效考核实行办法.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
谢欣欣
作者机构：
贵州交通产业发展股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]谢欣欣-.国企改革背景下绩效考核的实施方法)[J].理财（财经版）,2022(09):93-95
A类：
B类：
国企改革,改革背景,绩效考核,实施方法,经济繁荣,繁荣发展,经济体系,人才管理,使用绩效,绩效考评,考评结果,经营效率,核质,难为,人资管理,改革时期,考核现状,核实
AB值：
0.441782
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