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助产士隐性缺勤对职业发展的影响:人文关怀能力的中介作用
文献摘要：
目的 探讨助产士隐性缺勤与职业发展之间的关系,以及人文关怀能力在两者之间的中介作用.方法 采用便利抽样法选取青岛市429例助产士为研究对象,通过一般资料调查问卷、中文版斯坦福隐性缺勤量表、人文关怀能力评价量表、职业发展评估量表对研究对象进行问卷调查.结果 助产士隐性缺勤与人文关怀能力呈中度负相关(r=-0.410,P＜0.01)、与职业发展呈中度负相关(r=-0.378,P＜0.01),人文关怀能力与职业发展呈显著正相关(r=0.554,P＜0.01).人文关怀能力在隐性缺勤与职业发展中起部分中介作用,中介效应占总效应的55.90％.结论 助产士隐性缺勤既可以直接影响其职业发展,也可以通过人文关怀能力间接影响其职业发展.
文献关键词：
助产士;隐性缺勤;人文关怀能力;职业发展;中介效应
中图分类号：
作者姓名：
梅鹿;王琳;刘芙蓉;于桂玲
作者机构：
青岛市妇女儿童医院,护理部,山东 青岛 266034;青岛市妇女儿童医院,院长办公室,山东 青岛 266034
文献出处：
引用格式：
[1]梅鹿;王琳;刘芙蓉;于桂玲-.助产士隐性缺勤对职业发展的影响:人文关怀能力的中介作用)[J].心理月刊,2022(10):147-149,185
A类：
B类：
助产士,隐性缺勤,职业发展,人文关怀能力,便利抽样,抽样法,青岛市,中文版,斯坦福,能力评价,评价量表,发展评估,评估量表,部分中介作用,其职,间接影响
AB值：
0.142228
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