目的 探讨护理绩效考核对护士心理压力、职业倦怠感及应对方式的影响.方法 选择2019年1月～2020年12月本院56例护士作为研究对象,根据护理绩效考核时间将2019年1月～2019年12月作为干预前,2020年1月～2020年12月作为干预后.评价并比较干预前后56例护士的心理压力、职业倦怠感和应对方式,采用t检验,比较干预前后的工作满意度,采用x2检验.结果 干预后本组心理压力中紧张感与失控感评分较干预前低(P＜0.01);职业倦怠感中去人格化、情绪衰竭评分较干预前低(P＜0.01),个人成就感较干预前高(P＜0.01);应对方式中积极应对评分较干预前高(P＜0.01),消极应对评分较干预前低(P＜0.01).干预后本组对工作的总满意率为98.21％较干预前83.93％高(P＜0.05).结论 护理绩效考核能够有效改善护士的心理压力与职业倦怠感,提高其积极应对方式与工作满意度.

护理绩效考核;护士;心理压力;职业倦怠感;应对方式

单县东大医院有限公司,内科,山东 菏泽 274300;单县东大医院有限公司,心胸外科,山东 菏泽 274300;单县东大医院有限公司,呼吸及危重症医学科,山东 菏泽 274300

[1]郝香敏;袁艳玲;王文-.护理绩效考核对护士心理压力、职业倦怠感及应对方式的影响)[J].心理月刊,2022(07):16-18

护理绩效考核,核对,护士,士心,心理压力,职业倦怠感,本院,工作满意度,x2,紧张感,失控感,去人格化,情绪衰竭,个人成就感,消极应对,满意率,核能,积极应对方式

0.189606