目的 调查福建医科大学附属第一医院护士的离职意愿现状及其影响因素.方法 采用整群抽样方法选取2020年12月至2021年12月就职于福建医科大学附属第一医院各科室的220名护士为研究对象,采用问卷调查的方式分析护士的离职意愿、职业倦怠感和工作压力,并采用Spearman相关分析、多元线性回归等统计学方法分析福建医科大学附属第一医院护士离职意愿的影响因素.结果 本组220名护士中,离职意愿量表得分为(19.47±1.69)分,各条目实际得分为离职意愿Ⅰ(6.31±0.87)分,离职意愿Ⅱ(6.77±0.82)分,离职意愿Ⅲ(7.21±0.68)分,其中离职意愿Ⅲ的得分较高;职业倦怠感量表得分为(32.31±2.64)分;工作压力量表得分为(73.11±14.58)分.单因素分析结果显示,不同文化程度、职称、工作年限和月收入的护士离职意愿量表得分比较,均有统计学差异(P均<0.05).Spearman相关性分析结果显示,离职意愿与职业倦怠感(r=0.241)、工作压力(r=0.277)呈正相关(P均<0.001).多元线性逐步回归分析结果显示,文化程度(r=11.221)、职称(r=9.415)、工作年限(r=-0.388)、月收入(r=11.487)、职业倦怠感(r=10.152)和工作压力(r=10.398)均是护士离职意愿的影响因素(P均<0.001).结论 福建医科大学附属第一医院的护士离职意愿较高,文化程度、职称、工作年限、月收入、职业倦怠感和工作压力均是护士离职意愿的影响因素,临床护理管理者应根据上述因素采取针对性的干预措施,降低护士离职意愿.

护士;三级甲等综合医院;离职意愿;影响因素

陈忞;赖贞华;蔡乐眉

福建医科大学附属第一医院 人力资源处,福建 福州,350005

中西医结合护理（中英文）

[1]陈忞;赖贞华;蔡乐眉-.某三级甲等综合医院护士离职意愿现状及其影响因素)[J].中西医结合护理（中英文）,2022(04):145-147

三级甲等综合医院,护士,离职意愿,意愿现状,整群抽样,抽样方法,就职,医院各科,科室,名护,方式分析,职业倦怠感,工作压力,统计学方法,各条,条目,不同文化,文化程度,职称,工作年限,月收入,统计学差异,多元线性逐步回归分析,临床护理管理,护理管理者,根据上述

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