典型文献
护理人员心理韧性影响因素与职业倦怠相关性分析
文献摘要：
目的:探讨护理人员心理韧性的影响因素,并分析与职业倦怠的相关性.方法:采用中文版心理韧性量表(CD-RISC)与职业倦怠量表(MBI-GS)对山东省某所综合医院的183名护理人员进行问卷调查.结果:183名护理人员CD-RISC总得分为(87.54±13.21)分,MBI-GS平均得分为(3.08±0.72)分;经单因素分析,年龄、工作科室及疫情期间是否休假是影响护理人员心理韧性的3个因素(P<0.01,P<0.05);经多元逐步回归分析,工作态度、休假是影响护理人员心理韧性的2个因素(P<0.01,P<0.05);CD-RISC中力量、乐观、坚韧3个维度与MBI-GS中情绪衰竭、工作态度、成就感低落3个维度呈负相关(P<0.05).结论:职业倦怠是影响护理人员心理韧性的重要因素,医院管理部门应关注二者的关系,并结合护理人员一般资料中的影响因素,有针对性地降低护理人员的职业倦怠感,适当延长或增加护理人员的休假时间,提供心理疏导和心理干预,进而提高其心理韧性水平.
文献关键词：
心理韧性;职业倦怠;护理人员
中图分类号：
作者姓名：
杨荣华;苗静静;于晓倩
作者机构：
山东大学齐鲁医院 山东大学护理理论与实践创新研究中心 山东济南250012
文献出处：
引用格式：
[1]杨荣华;苗静静;于晓倩-.护理人员心理韧性影响因素与职业倦怠相关性分析)[J].齐鲁护理杂志,2022(05):8-11
A类：
B类：
护理人员,中文版,版心,心理韧性量表,CD,RISC,MBI,GS,综合医院,名护,总得分,科室,休假,多元逐步回归分析,工作态度,坚韧,中情,情绪衰竭,成就感,低落,医院管理,职业倦怠感,加护,心理疏导,心理干预,韧性水平
AB值：
0.261502
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